初めての転職で、エージェントに助けられた4つのこと — 製造業エンジニアの実体験

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3年前、初めて転職した。同じ製造業の中で、畑の違うメーカーへ。

きっかけを正直に書くと、仕事が嫌だったわけではない。環境と自分のスピード感が、だんだん噛み合わなくなっていた。このままここで10年やるのか、と考えた時期があった。

で、転職サイトに登録して、求人を眺めて——そこで止まった。

1ミリも進まない。何が分からないのかが、分からない。

ひとりでやろうとして、最初の1週間で詰んだ

具体的に書く。詰まったのは4つだった。

まず、選考がどう進むのかを知らない。 書類を出してから内定まで面接は何回か。期間はどれくらいか。在職中に受けるなら有給をいつ何日取ればいいのか。何も計算できない。

次に、求人票から、その会社が本当に欲しい人が読めない。 「〇〇の経験3年以上」——これは必須なのか、歓迎なのか。自分の経歴のどこを前に出せばいいのかも分からない。

三つ目は、給与が高いのか安いのか判断できないこと。提示レンジを見ても、比べる相場を持っていない。新卒で入った会社しか知らないので、基準が1社分しかなかった。

そして四つ目、職務経歴書が書けない。 これが一番きつかった。自分のやってきたことは分かっているのに、社外の人が読んで価値が伝わる文章にならない。社内用語を抜いた瞬間、途端に薄っぺらくなる。

平日は普通に仕事がある。夜と週末だけでこの4つを全部調べるのは、正直きつかった。

エージェントに頼ったら、4つがそのまま片付いた

そこで転職エージェントを使った。結果、詰まっていた4つがそのまま解決した。

一つ目は選考フロー。「この会社は書類の後に面接2回、だいたい3〜4週間」という進み方を、応募前に教えてもらえる。先が見えると、在職中でもスケジュールが組める。これだけで動き出すハードルが一段下がった。

二つ目は、求める人物像の共有だ。求人票に書いていない部分、つまりどういう課題があってこのポジションを募集しているのか、過去にどんなタイプが受かっているのか。これが分かると、職務経歴書のどこを厚く書くかが決まる。同じ経歴でも、見せ方が変わる。

三つ目は、給与・待遇の調査。自分で調べるのが一番大変な項目だった。求人票の数字だけでは、残業の実態も賞与の考え方も分からない。エージェントは複数社の内情を横断で見ているので、「この会社のこのレンジは相場に対してどうか」を持っている。ここは個人ではどうにもならない情報の非対称だ。

職務経歴書に、ようやくレビュアーがついた

四つ目の職務経歴書は、少し長めに書いておきたい。

自分で書いたものに、直しが入った。「その表現だと社外の人には伝わらない」「この実績はもっと前に」と具体的に言われて、初めて第三者の目が入った感覚があった。

エンジニアの仕事で言うと、自分のコードを自分でレビューし続けていた状態に、ようやくレビュアーがついた感じだ。読み手を知っている人に見てもらわないと、独りよがりは抜けない。

提案は提案。判断は自分でする

いいことばかり書くと嘘になるので、正直なところも書く。

向いていると思ったのは、初めて転職する人だ。相場も進み方も知らない状態からひとりでやると、時間がかかりすぎる。在職中に動く人にとっても、平日日中の連絡・調整を代行してもらえる価値は大きい。職務経歴書を書いたことがない人なら、ここだけでも使う意味があると思う。

逆に、あまり向かないかもしれないのは、行きたい会社が決まっている人（直接応募のほうが早い場合がある）と、自分のペースで長く探したい人だ。エージェント側にも動かしたい事情があるので、温度差が出ることがある。

僕自身、勧められた求人が全部ぴんときたわけではない。（いや、これは違うだろ）と思った提案も普通にあった。提案は提案として受け取って、判断は自分でする。この距離感が取れないと、流されて決めることになると思う。

いまなら、比べる道具は当時より増えている

ちなみに僕が3年前に使ったのは当時のエージェントなので、ここで名前を挙げても参考にならない。ただ、いま調べていて「これは当時欲しかった」と思ったサービスはある。社員や選考経験者の”中の人の声”を見てから応募できるワンキャリア転職[PR]のような形だ。さっき書いた「求人票に書いていない部分」を、エージェント任せにせず自分でも確認できる。情報の非対称を埋める道具は、僕のときより確実に増えている。興味があれば覗いてみてほしい。

また、エージェント型で比べる選択肢も増えている。IT・Web系に進むならSEナビ[PR]、30〜40代のミドル層向けにはユメキャリア[PR]のような特化型がある。どちらも僕は利用していないので中身の評価はできない。ただ「比べられる状態を作る」という目的で見ると、汎用の大手に特化型を1つ足すのは手っ取り早い組み合わせだと思う。

2026年のいまの選択肢で見ると、ITエンジニアとして年収を上げにいくハイクラス帯ならTechGo（テックゴー）[PR]、逆に第二新卒・既卒からキャリアを仕切り直すなら第二新卒エージェントneo[PR]という軸もある。どちらも僕は利用していないので中身の評価はできない。ただ「年収を上げるのか、立て直すのか」という自分の立ち位置で特化型を選ぶ、という考え方の例として挙げておく。

一社だけで決めなかった理由

投資と同じ発想なのだが、比較対象がひとつだと、良し悪しは判断できない。

僕は新卒の会社しか知らない状態からのスタートで、基準が1社分しかなかった。複数の求人を並べて、初めて「この条件はどのくらいなのか」が見えるようになった。

エージェントを使う目的は、内定を取ることより先に、比べられる状態を作ることだと思っている。

IT・エンジニア職で比べるなら、総合型に加えてIT専門のエージェントを1社混ぜると、職種の相場が見えやすくなる。僕が使ったことがあるのは＠PRO人（アットプロジン）[PR]だ。ただ、何社も登録すると連絡の管理が大変になるので、2〜3社に絞るのが現実的だと思う。

転職は、収入の柱を作り直す作業でもある

このブログは、物販とアフィリエイトで種銭を作って投資に回す記録だ。その中で本業の給料は、いちばん大きくて安定した柱になる。

だから転職は、副業や投資と切り離せない。土台の柱を組み替える作業なので。給料が変われば入金力が変わり、入金力が変われば投資でできることが変わる。

3年経って振り返って、あのとき動いてよかったと思っている。合わない環境に居続けるコストは、給料の差より大きかったので。

止まっているなら、まず「比べられる状態」だけ作ってみてほしい。決めるのはその後でいい。

収入の柱を複数持つ考え方は種銭づくりから投資までの全記録に、物販一本足で苦しんだ経験はAmazon欧米輸入をやめた3つの理由に書いている。「頑張り方」ではなく「環境や仕組み」を変えた話は「続けられない」は、意志の問題じゃなかったにまとめた。

本記事は筆者個人の経験に基づく記録であり、特定の転職サービスや転職そのものを推奨するものではありません。サービス内容・求人条件は時期によって変わります。利用前に各サービスの公式サイトで最新の情報をご確認ください。

本記事は筆者個人の投資手法の記録であり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任で行ってください。

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本業の外で「仕組み」を組んだ全記録は、noteにも書きました

本業・副業・投資の3本をどう組み合わせているか。副業ブログと投資の監視をAIエージェントのチームに任せた話です。

→ 兼業エンジニアが、投資と副業ブログをAIエージェント15体に任せた全記録

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マーケットの気づきや失敗談は、Xでもぼそっと呟いてます。よかったらフォローどうぞ → ＠E_mc2_japan

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書いた人：会社員をしながら、物販×アフィリで種銭を作り、新高値ブレイク投資で資産形成を目指しています。安く買っては失敗し続けた過去から、”仕組みで勝つ”投資に切り替えました（決済84トレードの記録あり）。数字は盛らず、失敗も正直に書きます。

👉 詳しくは 運営者情報（プロフィール）／種銭 宣言編（軸記事）